Analista Remuneração Pleno

Excelente porque somos plurais! Cada pessoa que compõe a BP tem uma história de vida, uma trajetória, uma visão de mundo. E ao somarmos essas visões, vemos os desafios que temos de outros ângulos trazendo novas respostas para as velhas perguntas, e ajudando a fazer novas perguntas. É dessa forma que a inovação está sempre presente, de uma forma prática, funcional e que melhora a vida das pessoas. E assim vamos engrandecendo o nosso jeito de ser BP.

Responsável por analisar, manter e apoiar a gestão das práticas de remuneração da organização, assegurando competitividade externa e equidade interna, por meio de análises salariais, definição de estruturas remuneratórias, apoio à políticas de cargos e salários, e consultoria técnica às áreas de RH e negócio, garantindo conformidade com práticas de mercado, legislação vigente e diretrizes corporativas.

• Conduzir estudos de baixa, média e eventual alta complexidade, aplicando metodologias analíticas para suportar decisões estratégicas.
• Avaliar e validar movimentações internas, como promoções, enquadramentos, méritos e outros ajustes pertinentes, garantindo conformidade legal, e com políticas e diretrizes da organização.
• Desenvolver e manter modelos analíticos, relatórios e dashboards, monitorando tendências salariais, indicadores de remuneração e custos associados para facilitar a tomada de decisão pela liderança.
• Prestar consultoria técnica às áreas de RH e gestores, orientando sobre práticas de remuneração, políticas internas e questões relativas à competitividade salarial.
• Assegurar conformidade das práticas de remuneração, garantindo aderência às legislações aplicáveis, princípios de equidade e políticas internas.
• Participar da realização de pesquisas salariais, utilizando benchmarks e consultorias parceiras para assegurar a competitividade da organização frente ao mercado.
• Atender chamados e prestar suporte às rotinas administrativas relacionadas à área de remuneração, garantindo agilidade e qualidade no atendimento.
• Atualizar bases salariais, documentos e controles internos, assegurando a integridade e confiabilidade das informações.
• Conduzir análise, descrição e avaliação de cargos, aplicando metodologias de pontuação e benchmarking para garantir consistência nas classificações funcionais.
• Controlar e enviar descrições de cargos para assinatura, garantindo padronização e atualização conforme processos internos.
• Monitorar tendências e práticas de mercado, estudando relatórios setoriais e participando de fóruns especializados para antecipar ajustes e manter competitividade.
• Participar de iniciativas de melhoria contínua nos processos de remuneração, contribuindo para eficiência e inovação na área.
• Executar, quando necessário, outras atividades correlatas às descritas acima, conforme necessidade da área e compatíveis com seu nível de atuação.

FORMAÇÃO: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, Estatística ou áreas correlatas.

ESPECIALIZAÇÃO: Desejável MBA ou pós graduação áreas correlatas.

EXPERIÊNCIA: Experiência prévia em análise de remuneração, incluindo pesquisas salariais, avaliação de cargos e gestão de estruturas salariais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: Excel avançado; Metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, Mercer); Estatística aplicada à remuneração.

Desejável: Conhecimentos em Orçamento de Pessoal, Indicadores de RH e sistemas de gestão de RH (ex.: RM, TAE).

Carga Horária: 08:00/12:00 as 13:00/18:00 - 08:00/12:00 as 13:00/17:00 (Sex) - 44hs - 220hs

Local de Trabalho: ADM Martiniano

Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais 2 home)

O que oferecemos?

Vale Transporte

Vale Alimentação

Refeitório no local

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Auxílio Creche

Total Pass: Uma plataforma de benefícios que dá acesso a academias e estúdios de diversas modalidades para o colaborador e dependentes.

Viva 365: Ações e programas no âmbito das 5 saúdes - emocional, intelectual, físico, social e financeiro. Tais como:

Programas de saúde da mulher (acompanhamento de gestantes e planejamento familiar), ações de ergonomia e ginástica laboral, parceria SESC – Programação Bem-Estar, espaço do colaborador, corrida e caminhada.

PAP (Programa de Apoio Pessoal)- canal de comunicação formado por uma ampla equipe de especialistas (psicólogos, assistentes sociais, advogados, pedagogos, nutricionistas, fisioterapeutas, educadores físicos, consultores financeiros e pet consultores).

Núcleo de Saúde do Colaborador- serviço de telemedicina, pronto atendimento e agendamentos exclusivo para colaboradores com médicos generalistas, psicólogos, fisioterapeutas e acupuntura dentro da BP.

Dia do profissional da saúde: 12 de Maio é considerado feriado para a categoria, colaboradores que trabalharem nesta data terão direito a compensação conforme critérios definidos em Convenção Coletiva.

Convênios e parcerias: Parceria com estabelecimentos de diversos segmentos para desconto, acesse a lista atualizada no Workplace, nosso canal de comunicação interna.

Para começar, gostaríamos de te fazer um convite: Vem valorizar a vida com a gente! É isso que nos move todo dia. É isso que fazemos juntos.

A BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo tem uma linda trajetória de mais de 160 anos, marcada por transformações que trazem cada vez mais o nosso olhar único para a saúde, com muita colaboração, diversidade e tecnologia.

Pra isso tudo não ficar só no discurso, contamos com aproximadamente 7.000 colaboradores e 3.000 médicos que simbolizam o cuidado da BP com a saúde. Atendemos mais de 1,8 milhão de pessoas por ano e somos referência no atendimento médico-hospitalar em diversas especialidades, como Cardiologia, Oncologia, Neurologia, entre outras.

E não, não somos apenas um hospital! Somos um hub de saúde. Além dos nossos hospitais, contamos com uma rede de clínicas, medicina diagnóstica e educação e pesquisa que conta com cursos, especializações, além de liderarmos pesquisas de mercado para contribuir para a evolução da medicina.